| 머리말 스위스 국제경영개발원(IMD)의 자료를 보면, 우리의 2006년 국가경쟁력은 29위에서 38위로, 정부행정의 효율성은 31위에서 47위로 떨어졌다. 이러한 순위는 세계 10위권의 우리의 경제력에 비하면 크게 낮은 것이고, 대개 그 책임은 정부와 행정에게 돌려졌다. 즉 정부 역량이 낮기 때문이라는 것이다. 우리의 정부 역량은 왜 이처럼 낮은가.
정부 역량은 그 안의 조직들의 역량이고, 조직 역량은 구성원 능력으로 간주하는 경향이며, 구성원의 업무 성과는 그의 능력과 의지의 결합물로 간주한다. 그러므로 정부 구성원인 공직자들의 능력과 의지의 문제로 인해 정부 역량이 낮고, 그 결과 국가경쟁력이 떨어진다고 볼 수 있다.
한 설문의 내용을 보면, 조직구성원의 25%만 업무에 최선을 다할 뿐, 75%는 마음만 먹으면 지금보다 더 효과적으로 일할 수 있다고 응답함으로써 그들이 대개 업무에 최선을 다하지 않는다는 사실이 확인되었다. 왜 구성원들은 언제나 최선을 다해 능력을 발휘하지 않을까? 어떻게 하면 그들이 항상 최선을 다해 자신의 직무를 수행케 함으로써 개인 수준의 역량이 극대화되고, 나아가 조직의 역량이 극대화되도록 만들까? 인사행정의 과제는 위와 같은 질문에 해답을 찾는 것이다.
우리 나라의 역대 정부는 인사행정의 위와 같은 과제를 해결하기 위한 일정한 노력을 기울여 왔다. 그 가운데서도 특히 국민의 정부와 참여정부는 인사행정의 혁신을 시도했다. 이들 정부에 와서 시도된 인사행정의 혁신은 매우 광범위해서 가히 인사혁신의 홍수를 겪고 있다고 할 정도이다. 그래서 건성으로 공부하는 행정학자들조차 그 내용을 낱낱이 이해하기 어려울 것이라는 우스개가 돌 정도이다. 그러니 행정학을 공부하는 학부생과 대학원 학생들은 오죽할까. 그래서 우리는 인사행정 혁신의 방향과 내용을 간추려 정리하는 노력이 필요하다고 여겼고, 필자들이 특별한 계기를 맞아 그러한 노력을 공동으로 시도한 결과물이 바로 이 책이다.
이 책의 구성을 소개하면 다음과 같다.
제1장 ‘한국 인사행정 체제의 특징과 참여정부의 인사혁신’은 국민의 정부와 참여정부의 인사행정제도의 개편에 깊숙이 참여한 남궁근 교수가 집필했다. 그는 우리 나라 인사행정 체제의 형성 과정에서 박정희 행정부에서 실질적으로 기초가 형성되었고, 1990년대까지 공무원제도에 큰 변화가 없었으나 국민의 정부에서 IMF 경제관리라는 위기를 맞아 인사개혁이 가속화되었다고 본다. 그리고 참여정부에 와서 ‘공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사 시스템 구축’을 인사혁신의 비전으로 설정하고, 4대 목표와 20개 과제 등을 체계화하여 추진했다고 지적하고, ① 개방형 임용, ② 균형인사제도, ③ 전문행정가 육성, ④ 성과 중심 보수 체계, ⑤ 인사권의 분권화 등 5개 범주별로 관련된 인사혁신제도들을 소개함으로써 이 책의 전체를 조망할 수 있도록 안내했다.
제2장 ‘정부인사 혁신의 이론적 기초: 신공공관리론’은 참여정부의 국가균형발전위원회 자문위원으로 참여하고 있는 이시원 교수가 집필했다. 그는 신공공관리론(new public management: NPM)을 정부혁신의 이론적·실천적 토대로 인식하고, ① 지출의 억제 요구와 ② 대응성 결여 및 효과성 문제, ③ 국제적, 시장 주도적 경제라는 세 가지 요인이 관리개혁의 현실적 배경으로 보면서 NPM의 이론적 배경으로서 신자유주의와 신관리주의, 공공선택론을 살핀 다음, NPM의 내용으로서 ① 시장주의, ② 고객주의, ③ 성과주의를 들었다. 그러나 인사혁신을 포함한 정부혁신의 논리적 토대로서 NPM을 소개하면서, 그는 정치철학적 관점에서나 그 정향성, 우리 나라에의 적용성 면에서 비판점을 짚은 다음 NPM과 관련된 인사혁신제도들을 예시하고 있다.
제3장 ‘역대 정부의 인사혁신’은 이성진 박사가 집필했다. 그는 인사혁신의 의의를 살펴보고, 인사혁신을 국민의 정부 이전과 이후로 나누어 소개하고 있다. 먼저 제1공화국 정부에서 문민정부까지의 인사혁신을 소개한 다음, 국민의 정부 인사혁신은 ① 공직개방 인사혁신과 ② 성과지향 인사혁신, ③ 고위공무원 인사심사제의 공정성 확보, ④ 인적 자원의 균형 있는 활용, ⑤ 중앙인사위원회 신설을 다루고 나서 ⑥ 국민의 정부 인사혁신을 평가했다. 그리고 참여정부의 인사혁신은 ① 그 방향·비전·목표 등을 소개하고, ② 자율성과 역량 강화를 위한 인사혁신(인사권 위임, 총액인건비제도 등), ③ 균형 및 형평적 인재 등용(양성평등채용목표제, 지방 출신 임용 확대, 채용 방법의 다양화, 보직과 경력개발 시스템 개선), ④ 고위공무원단제도, ⑤ 가족 친화적 근무 및 복지제도, ⑥ 성과지향적 인사의 강화(교육훈련 개선, 인사평가 시스템 구축) 등으로 나누어 참여정부가 채택한 인사혁신제도들을 망라하여 다루고, ⑦ 참여정부의 인사혁신을 평가했다.
제4장 ‘정무직 인사혁신: 장관 인사의 특징’은 민병익 교수가 집필했다. 그는 이 주제로 박사학위 논문을 작성했고, ??한국행정학보?? 등에도 유사한 주제의 논문을 게재한 바 있다. 그는 역대 정부가 임용한 장관 755명의 인구·사회적 배경, 경력, 교체 사유 등을 분석했다. 그 내용을 보면, 역대 정부의 장관 재임 기간을 분석한 결과 후대로 올수록 짧아져서 직무 수행에 필요한 지식과 정보 축적이 어렵고 신뢰 구축에 부정적 영향을 미친다는 점을 지적하고 있다. 그는 또 장관의 취임 연령, 출신 대학, 출생지, 경력 배경 등을 분석했으며, 장관 755명의 주요 경력과 경력관리의 경로분석 결과를 그림으로 나타내어 주고 있다.
제5장 ‘고위공무원단제도’는 오시환 교수가 집필했다. 그는 고위공무원단제도가 1978년 미국의 카터 대통령 때 설립한 고위공무원단(senior executive service: SES)에서 시작해 다른 국가로 전파되었으며, 고위직 인사관리 문제를 해결하고 정부 역량을 향상시키기 위해 우리도 2006년 7월 1일부터 채택한 제도라고 지적했다. 그는 먼저 미국과 영국의 고위공무원단제도를 소개하고, 그 장점과 단점을 소개하며, 고위공무원단제도는 ① 엽관이나 연줄 인사가 줄어들고 ② 정책의 안정성과 전문성을 높여 주며, ③ 공직에 유능한 인재를 영입할 수 있게 하며, ④ 보수의 합리화를 도와 주고, ⑤ 업무의 계획성과 책임성을 높여 줄 것으로 보는 것이 일반적 기대라고 지적하고, 초기의 혼란과 부작용을 극복하고 시정하고 보완하는 과제를 안고 있다고 강조한다.
제6장 ‘개방형 직위제도’는 최용부 교수가 집필했다. 그는 개방형 직위제도는 절차와 규율에서 성과와 결과를 강조하는 행정으로, 인적 자원을 비용이 아니라 투자요 자원으로 인식하는 현대 행정과 흐름을 같이한다고 지적하고, 이 제도의 성격으로서 ① 전문성 제고, ② 대응성 향상, ③ 경쟁력 제고, ④ 인사 교류의 활성화, ⑤ 개혁성 확보, ⑥ 공무원 능력 향상을 지향하는 것이라고 소개했다. 이어서 그는 우리 나라 고위공무원단제도의 내용과 현황을 소개하고, 그 성과와 과제를 정리했다.
제7장 ‘목표관리제(MBO)’는 오세홍 박사가 집필했다. 그는 결과 중심의 행정 패러다임을 실현하기 위해 사용된 인사제도로서 목표관리제는 성과 중심의 중장기 목표 실현을 위한 시스템 혁신으로서 NPM에 입각한 행정개혁으로 보았다. 그는 우리 나라 공공 부문에 도입된 MBO가 ① 개인평가론의 문제, ② 구성원들의 이해 부족과 이것을 극복하려는 노력의 부족, ③ 한계의 확대재생산 등으로 인해 참여정부 들어서 중앙정부는 ‘직무성과계약제’로 변형시켜 적용하고 있으며, 현재는 지방정부에만 MBO가 존치되어 있다고 지적했다. 그래서 글의 후반부에서 조직 성과 향상과 개인의 능력 발전을 지향하는 직무성과계약제를 MBO와 비교해 제시하고, 예견되는 쟁점 등을 살피고 있다.
제8장 공직사회의 ‘다면평가제도’는 김영기 교수가 지방정부의 현직 공무원인 조경련선생의 도움을 받아서 집필했다. 김교수는 기존의 상급자에 의한 공무원 평가제도의 공정성 문제, 평가의 타당성 문제, 상급자 추종성 문제, 통제 지향성 문제 등 한계를 극복하기 위해 필요한 제도이며, 따라서 평가의 객관성 확보, 합리적 인사관리의 자료 활용, 보수 산출의 자료 활용, 리더십 개발의 자료 확보, 개인의 능력 발전과 의사소통의 자료로 활용하는 목적을 가진다고 보았다. 그는 또 다면평가제도와 관련해 ① 평가의 목적, ② 평가의 주체, ③ 평가의 요소, ④ 평가의 방법, ⑤ 평가의 활용 등의 측면에서 한계와 과제를 다루고 있다.
제9장 ‘총액인건비제도’는 참여정부의 정부혁신지방분권위원회에 참여하고 있는 하혜수 교수가 집필했다. 그는 기존의 표준정원제와 달리 총액인건비제도가 부처나 지방자치단체의 자율성을 높여 주는 의미를 지적하고, 그 쟁점으로서 ① 실질적 행정 수요를 총액인건비 산정에 반영해 낼 수 있는가, ② 실제로 중앙정부의 부처나 지방정부의 자율성을 높여 주는가, ③ 일부 기관에 의해 무분별한 증원이나 기구 증설에 악용될 수 있는가 하는 점을 들었다. 이어서 그는 지방정부에서의 정원관리 방식의 변천, 그리고 총액인건비제도의 현황을 분석했다.
제10장 ‘인사교류 혁신’은 한동효 교수가 집필했다. 그는 기관 간 협동적 문제 해결을 위한 인사관리의 방안으로 인사교류가 다른 인사혁신 방안들과 함께 채택되었으며, 인사교류의 유용성으로 ① 부서 간의 지식과 정보의 공유와 활용을 통한 지식 기반의 확대, ② 기관 간의 균형 있는 인력 배치 및 활용, ③ 개인의 관점에서 근무시 발생하는 여러 애로점의 해결 등을 적시했으며, 중앙정부의 부처 간 인사교류와 중앙정부와 지방정부 간 인사교류, 정부와 공공기관 간의 인사교류, 정부와 민간 부문 간의 인사교류, 지방정부 간 인사교류 등으로 유형화했다. 그는 우리 나라의 인사교류의 현황을 소개하고, 각 유형별 인사교류의 성과와 과제 등을 정리하여 소개하고 있다.
제11장 ‘지역인재추천제’는 유낙근 교수가 집필했다. 그는 지역인재추천제의 도입 과정으로서 법제화, 그리고 이 제도에 관련된 찬반 논란을 소개했으며, 지역인재추천제는 지역 인구를 감안하는 방안, 지방대학의 수를 감안하는 방안, 선발 예정 인원의 일정한 비율을 지방대생으로 선발하는 방안 가운데서 마지막 방안이 지방대 출신 채용목표제라고 들었다. 그리고 이 제도는 헌법상 평등 원칙과 공무담임권 침해 가능성과 실적주의 원칙의 위배 가능성, 학력 차별 금지의 원칙의 위배 가능성을 쟁점으로 들고 있다.
제12장 ‘부패 방지와 공직윤리’는 김호정 교수가 집필했다. 행정문화, 조직 행태, 공직윤리 등 이 분야의 많은 연구 결과물을 내고 있는 그는 부패와 공직윤리의 개념과 그 관계를 명료하게 정리하고, 부패는 성격면에서 자기영속적인 것으로, 원인면에서 구조와 체계적인 것으로, 문제 인식의 면에서 국제 수준의 문제로 인식되는 변화를 지적하면서 부패와 공직윤리의 영향으로 ① 국가 경쟁력 약화, ② 외국 투자의 위축, ③ 공적·사적 신뢰도 하락, ④ 대외 신인도 저하, ⑤ 조직효과성 저하, ⑥ 조직 내 신뢰와 혁신의 저해 등을 들었다. 그리고 김교수는 우리 나라의 부패 현황을 들고, 국가 간 비교 결과를 소개한 다음 공직윤리의 제고 방안들을 제시했다.
다양한 집필자들이 참여한 이 책의 내용을 균형을 갖추어 소개하면서 다소 글이 길어졌다. 여럿이 공동의 목표를 세워서 공동으로 작업하는 모습은 아름다운 것이지만, 그것이 지적 작업인 경우에 각별한 노력이 수반되지 않으면 내용의 중복이나 산만함을 피하기 어려운데, 이 책 역시 그런 문제를 걷어내지 못한 점을 인정해야 하겠다. 다만, 이 책 집필의 필요성에서 지적한 것처럼 다양하게 동시적으로 시도된 인사혁신제도들을 독자들에게 간추려 소개해 드리려는 노력의 하나라는 점에서 양해를 구하고 싶다.
끝으로 이 책의 집필에 기꺼이 참여해 준 필진 여러분께 감사드리고, 오는 8월 정년퇴임하시는 최용부 교수님의 내내 안강을 빌고 싶다. 그리고 이 책의 주제 설정과 목차 잡기 등에 노력을 아끼지 않은 하혜수 교수와 오시환 교수의 수고에 고마움을 표한다.
끝으로 이 책의 출간을 위해 수고를 아끼지 않은 대영문화사 임춘환 사장님과 임직원 여러분의 노고에 감사드린다.
2007년 7월
저자들을 대신하여 김영기 씀 차 례 제1장 한국 인사행정 체제의 특징과 참여정부의 인사혁신 남궁근…17
제1절 한국 인사행정 체제의 주요 특징 18
1. 한국 인사행정 체제의 형성/18
2. 우리 나라 인사행정제도의 주요 특징/19
제2절 참여정부의 인사행정 혁신과 변화 22
1. 참여정부 인사행정 혁신의 배경/22
2. 참여정부 인사혁신의 비전과 방향/25
3. 폐쇄형에서 개방형 임용제도로의 혁신/26
4. 실적주의를 보완한 사회 형평적 인재 등용/33
5. 일반행정가에서 전문행정가로의 공직의 전문성 제고/39
6. 성과관리 및 평가제도 도입/43
7. 인사의 자율분권화와 부처 인사 역량 강화/44
제3절 결 론 47
제2장 정부인사 혁신의 이론적 기초: 신공공관리론 이시원… 49
제1절 신공공관리론의 배경 51
1. 신공공관리론의 현실적 배경/51
2. 신공공관리론의 이론적 배경/53
제2절 신공공관리의 개념과 주요 내용 56
1. 신공공관리의 개념/56
2. 신공공관리의 주요 내용/59
제3절 신공공관리론에 대한 비판적 관점 65
1. 정치철학적 관점에서의 비판/66
2. 신공공관리의 정향성에 대한 비판/67
3. 한국에서의 적용을 둘러싼 비판적 논의/68
4. 신공공관리의 한계와 관련된 논의의 종합/70
제4절 신공공관리론과 인사혁신: 최근 도입된 주요 인사혁신제도 71
1. 고위공무원단제도/72
2. 개방형 직위제도/73
3. 성과 중심의 인사 체제 도입: 성과급과 성과보상제/74
제5절 결 론 76
제3장 역대 정부의 인사혁신 이성진… 78
제1절 인사혁신의 의의 79
1. 혁신과 인사혁신/79
2. 인사혁신의 필요성/81
3. 최근 인사혁신의 방향/82
제2절 국민의 정부 이전의 인사혁신 84
1. 제1·2공화국/84
2. 제3·4공화국/84
3. 제5·6공화국/85
4. 문민정부/85
제3절 국민의 정부의 인사혁신 87
1. 공직 개방의 인사혁신/87
2. 성과 지향의 인사혁신/89
3. 고위직 공무원 인사심사제의 공정성 확보/92
4. 인적자원의 균형 있는 활용/93
5. 중앙인사위원회의 신설/94
6. 국민의 정부 인사혁신에 대한 평가/94
제4절 참여정부의 인사혁신 95
1. 참여정부 인사의 방향/95
2. 참여정부의 인사혁신제도/98
3. 참여정부 인사혁신의 평가/109
제4장 정무직 인사혁신: 장관 인사의 특징 민병익… 110
제1절 장관의 역할 112
1. 법적 측면에서의 역할/112
2. 실질적 측면에서의 역할/114
제2절 역대 정부 장관의 인구사회적 배경 116
1. 재임 기간과 취임 연령/116
2. 역대 정부 장관의 인구사회적 배경 분석/120
제3절 역대 정부 장관의 경력 배경 130
1. 역대 정부 장관의 주요 경력/130
2. 장관 임용에 이르기까지의 경력 경로 분석/134
3. 역대 정부별 장관의 경력 경로 분석/143
제4절 역대 정부 장관의 교체 사유 146
1. 박정희 유신 전 정부(제3공화국)/146
2. 박정희 유신 후 정부(제4공화국)/148
3. 전두환 정부/149
4. 노태우 정부/150
5. 김영삼 정부/151
6. 김대중 정부/153
7. 역대 정부 장관 교체 사유의 비교/155
제5절 결 론 156
제5장 고위공무원단제도 오시환… 158
제1절 우리 나라의 고위공무원단제도 160
1. 개관/160
2. 고위공무원단 충원 과정/163
3. 인사심사 및 적격심사/171
4. 후보자 교육과정 및 역량평가/176
5. 직무분석 및 직무 등급 설정/180
6. 고위공무원단의 보수/188
제2절 외국의 고위공무원단제도 191
1. 미국/191
2. 영국/193
3. 미국과 영국의 고위공무원단제도 비교/197
제3절 고위공무원제도의 쟁점과 과제 197
제4절 결 론 199
제6장 개방형 직위제도 최용부… 202
제1절 개방형 직위제도의 도입 배경 204
1. 개방형 직위제도의 도입 배경과 추진 과정/204
2. 개방형 직위의 성격/206
제2절 개방형 직위제도의 기본 현황 208
1. 개방형 직위제도의 내용/208
2. 개방형 직위의 지정과 임용 현황/217
제3절 개방형 직위제도의 운영 성과와 과제 224
1. 개방형 직위제도의 운영 성과/224
2. 개방형 직위제도의 문제점/227
제4절 개방형 직위제도의 개선 노력과 활성화 방안 231
1. 개방형 직위제도의 개선 노력/231
2. 개방형 직위제도의 활성화 방안/232
제5절 결 론 236 | 제7장 목표관리제(MBO) 오세홍… 239
제1절 목표관리제의 의의 241
1. 목표관리제의 개념 및 특징/241
2. 목표관리제와 성과평가/243
3. 목표관리제의 편익과 한계/244
4. 목표관리제의 쟁점 과제/246
제2절 우리 나라 목표관리제의 현황과 쟁점 251
1. 추진 배경/251
2. 운영 방법 및 현황/253
3. 운영상 문제점/258
4. 목표관리제에 대한 평가/260
제3절 직무성과계약제의 현황과 쟁점 263
1. 추진 배경/263
2. 적용 범위 및 내용/264
3. 예상되는 주요 쟁점/270
제4절 결 론 273
제8장 공직사회의 다면평가제도 김영기… 276
제1절 다면평가의 본질 279
1. 다면평가의 개념 및 의의/279
2. 다면평가의 필요성 및 목적/283
3. 다면평가의 특징/285
제2절 다면평가의 운영 절차 290
1. 다면평가의 설계/291
2. 다면평가의 실행/294
3. 다면평가의 활용/295
제3절 다면평가의 운영 실태 297
1. 국내의 운영 실태/297
2. 외국의 실태/307
제4절 다면평가의 한계와 과제 312
1. 다면평가의 한계/312
2. 다면평가의 과제/317
제5절 결 론 320
제9장 총액인건비제 하혜수… 323
제1절 총액인건비제의 현황 324
1. 총액인건비제의 개념/324
2. 총액인건비제의 의의/325
3. 총액인건비제의 내용/327
제2절 총액인건비제의 쟁점 337
1. 실질적 행정 수요를 반영한 총액인건비 산정 여부/337
2. 중앙부처와 자치단체의 자율성 확대 여부/338
3. 무분별한 증원 및 기구 증설 가능성 여부/339
제3절 총액인건비제의 분석: 지방자치단체의 제도를 중심으로 341
1. 지방자치단체 정원관리제도의 변화/341
2. 지방자치단체 총액인건비제의 분석/346
제4절 결 론 352
제10장 인사교류 혁신 한동효… 354
제1절 인사교류의 의미와 유형 355
1. 인사교류의 개념 및 의의/355
2. 인사교류의 유형/358
제2절 인사교류의 현황과 성과 363
1. 중앙부처 간의 인사교류 현황과 성과/364
2. 중앙정부와 지방자치단체 간의 인사교류 현황과 성과/368
3. 정부와 공공기관 간의 인사교류 현황과 성과/371
4. 정부와 민간 부문 간의 인사교류의 현황과 성과/373
5. 지방자치단체 간 인사교류의 현황과 성과/375
제3절 인사교류의 쟁점과 향후 과제 379
1. 중앙부처 간 인사교류의 쟁점과 향후 운영 방향/379
2. 중앙-지방 간·지방자치단체 간 인사교류의 쟁점과 향후 운영 방향/380
3. 정부와 공공기관 간 인사교류의 쟁점과 향후 운영 방향/384
4. 정부와 민간부문 간 인사교류의 쟁점과 향후 운영 방향/384
제4절 결 론 385
제11장 지역인재추천제 유낙근… 388
제1절 지역인재추천제의 도입의 전개 과정 389
1. 법제화 과정/389
2. 지역인재추천제 도입의 찬반 논란/390
제2절 지역인재추천제의 내용 395
1. 정의/395
2. 대안 검토/395
3. 지방대 출신 채용목표제의 중요 쟁점/396
4. 지방대 출신 채용목표제의 도입시 고려 사항/397
5. 지역인재추천제의 전개 방향/397
제3절 지역인재추천제의 성과 및 과제 398
제12장 부패 방지와 공직윤리· 김호정… 400
제1절 부패와 윤리의 영향 401
1. 부패의 패러다임 변화/401
2. 부패와 윤리의 영향/402
제2절 한국의 부패 현황 404
1. 한국의 부패 인식 수준/404
2. 한국 부패 수준의 국제적 비교/407
3. 한국 공공기관의 청렴도 수준/409
4. 종 합/413
제3절 공직윤리 제고 방안 414
1. 부패와 윤리의 중요성 인식 제고/415
2. 상관의 윤리적 모범/418
3. 개인 성격과 윤리: 선발, 교육, 배치에 활용/420
4. 내부제보자 보호/424
5. 관리자의 엄정성/426
6. 처벌의 강화/427
제4절 결 론 429 |
저자약력 김영기
부산대학교 대학원(행정학박사)
뉴욕주립대학교(올버니) 객원교수(1993년, 2001년)
진주포럼 상임대표
사단법인 경남지역사회연구원장
경상대학교 교수(현) 김호정
부산대학교 대학원(행정학박사)
뉴욕주립대학교(올버니) 객원교수
한국행정학회 편집위원
한국정책분석평가학회 이사
부산대학교 교수(현) 남궁근
피츠버그대학교 대학원(행정학박사)
정부혁신지방분권위원회 위원
한국행정학회 차기 회장
경상대학교 교수
서울산업대학교 교수(현) 민병익
경상대학교 대학원(행정학박사)
미국 Auburn University 박사과정 수료
경상대학교 전임강사(현) 오세홍
연세대학교 대학원(기술경영학박사)
한국의회발전연구회 연구원
조지아텍 객원연구원
한국과학기술기획평가원(KISTEP) 혁신정책팀장
KISTEP 연구위원(현) 오시환
경북대학교 대학원(박사수료)
진주국제대학교 총장권한대행
부산경남지방자치학회 부회장
경상남도교육청 인사위원
진주국제대학교 교수(현) 유낙근
한양대대학교 대학원(행정학박사)
캘리포니아주립대학교 객원교수
교육인적자원부 정책자문위원
한국국정관리학회 부회장
경상대학교 교수(현) 이성진
경상대학교 대학원(행정학박사)
한국행정학회 회원
경상대 사회과학연구원 학술연구교수
경상대학교 강사(현) 이시원
서울대학교 대학원(행정학박사)
국가균형발전위원회 전문위원
한국행정학회 이사
한국지방정부학회 편집위원장
경상대학교 교수(현) 최용부
부산대학교 대학원(행정학박사)
한국행정학회 이사
지방행정혁신평가단 평가위원
진주시인사위원회 위원
경상대학교 교수(현) 하혜수
서울대학교 대학원(행정학박사)
경기개발연구원 연구위원(연구부장)
정부혁신지방분권위원회 전문위원
한국행정학회 교육취업위원장
상주대학교 부교수(현) 한동효
경상대학교 대학원(행정학박사)
한국행정학회 교육취업위원
부산경남지방자치학회 이사
경상남도 의정비 심의위원
진주국제대학교 조교수(현) |
