| 머리말 현대 사회는 흔히 조직사회로 지칭된다. 조직사회로 지칭되는 현대 조직사회에서 조직과 환경 간의 끊임없는 상호작용이 발생하고 있으며, 조직 구성원으로서의 개인이나 조직이 생존하기 위해서는 현대 사회와 조직에 대한 이론적 고찰이 필요하다. 이 책에서는 현대 사회와 조직에 관한 최신 내용을 소개한다.
현대 사회를 이해하기 위해 사회학의 네 가지 패러다임, 즉 구조기능주의 사회학, 갈등주의 사회학, 해석사회학, 비판사회학 중 구조기능주의 사회학과 갈등주의 사회학을 위주로 사회학의 일반이론을 소개하고, 이를 바탕으로 조직사회학을 중심으로 소개한다. 조직사회학에서는 주로 관료제 이론과 탈관료제 이론 등을 설명한다.
사회학의 여러 가지 근본 패러다임을 이해시키고 현대 조직사회의 여러 가지 문제점을 보고, 느끼고, 창조적으로 생각하는 능력을 키워 주기 위해 멀티미디어 교재와 다양한 동영상 등을 활용한다. 특히 외국에 나가지 않고도 어학연수 및 외국 대학의 교양과정을 체험할 수 있도록 8주 강의의 매주 30% 정도는 미국인 저명교수들과 성우들에 의해 아주 정확한 발음과 이해하기 쉽게 제작된 동영상을 활용한다. 또한 비록 영어 강의가 청취 문제가 없도록 쉽게 제작된 것이지만, 이를 더 쉽게 이해할 수 있도록 미리 영어 강의에 나오는 용어들과 학습 내용 등을 분석, 설명한 내용을 다루고 있다.
이 책은 사회와 관련된 기초 개념(Sociological Perspectives), 사회학 정의, 영어 강의 내용 분석 등을 다루고 있다. 구체적으로 1. 사회(Society), 2. 사회구조(Social Structures), 3. 세계화(Globalization), 4. 미시사회학 (Micro-Sociology), 5. 거시사회학(Macro-Sociology), 6. 사회학적 상상력 (Sociological Imagination), 7. 사회관(Sociological Perspective)의 흐름, 8. 사회학 패러다임(Paradigm) 변천사 등을 다룬다
또한 1. 콩트(A. Comte), 2. 마르크스(K. Marx), 3. 뒤르켐(E. Durkheim), 4. 베버(M. Weber), 5. 미드(G. H. Mead), 6. 파슨스(T. Parsons) 등의 사회학의 주요 학자들을 다룬다.
이 밖에 1. 사회 명목론과 사회 실재론, 2. 기능론적 관점과 갈등론적 관점, 3. 기능주의(Functionalism), 4. 갈등이론(Conflict Theory), 5. 상징적 상호작용주의(Symbolic Interactionism) 등을 소개한다.
이어 문화(Culture)와 관련해서는 1. 문화의 개념 및 속성(Definition of Culture), 2. 문화의 발전 단계(Cultural Development), 3. 문화분석하기 (Analyzing Culture) 등을 다룬다.
조직사회학의 부분에서는 조직에 대한 여러 가지 관점을 소개한다. 1. 기계장치로서의 조직, 2. 유기체로서의 조직, 3. 두뇌로서의 조직, 4. 문화로서의 조직, 5. 심리적 감옥으로서의 조직, 6. 지배를 위한 도구로서의 조직 등이 그것이다.
이어서 조직이론의 변천사를 소개한다. 고전적 조직이론, 신고전 조직이론 등을 소개한다. 그리고 마지막으로 복잡계이론을 소개하고, 복잡계이론의 조직적 활용 방안을 모색해 본다.
이 책은 현대 사회와 조직 사이버 강좌를 수강하는 학생들이 교재가 없어 불편하다는 이야기를 듣고 쓴 것이라 사이버 강좌를 수강하는 학생들에게 조금이라도 도움이 되길 바라는 마음에서 집필되었다.
2012년 1월
최창현 차 례 제1장 사회학의 기초 개념 9
제1절 이론이란 무엇인가? 10
1. 이론의 목적 및 기능/10
2. 이론의 구성 요소/13
3. 조사 방법/18
제2절 사회학이란 무엇인가? 19
1. 첫 번째 사회학 정의/19
2. 두 번째 사회학 정의/20
3. 사회학이란 무엇인가?/20
4. 세계화/26
5. 문화와 사회/29
6. 사회화/35
7. 대중문화/35
8. 가족, 결혼과 개인 생활/39
제3절 사회학이론의 변천 54
1. 콩트/54
2. 스펜서/55
3. 마르크스/56
4. 베버/59
5. 파슨스/62
제4절 사회학 양대 패러다임 64
1. 이론적 접근/64
2. 구조기능주의/70
3. 갈등이론/71
4. 상징적 상호작용론/73
5. 이론적 딜레마들/74
제2장 조직사회학의 관점 79
제1절 서언 80
제2절 조직이론 관점의 다양성 81
제3절 각 관점의 비교, 분석 84
1. 기능주의(機能主義)/84
2. 갈등주의(葛藤主義)/85
3. 해석주의(解析主義)/87
4. 비판주의(批判主義)/89
제4절 결어 95
제3장 조직이란 무엇인가? 97
제1절 조직의 필요성 98
제2절 사회구성망이론적 관점에서 본 조직 필요성 99
제3절 전통적인 조직 정의 102
제4절 모든 조직은 동일한가? 106
제5절 조직을 보는 여러 가지 방식 107
1. 조직은 복합적인 것이다(complex)/109
2. 조직은 놀라운 것이다(surprising)/109
3. 조직은 기만적이다(deceptive)/110
4. 조직은 모호한 것이다(ambiguous)/110
제6절 사회구조와 조직 113
1. 사회구조/113
2. 사회집단 상호작용 모형/115
3. 공식조직: 관료제/116 | 제4장 혼돈이론과 사회과학 120
제1절 혼돈이론이란 무엇인가? 121
제2절 혼돈이론의 특질 123
1. 선형 동역학 체제(LOS) 대 비선형 동역학 체제(NOS)/124
2. 인과 법칙 대 순환고리적 상호인과성/125
3. 초기 조건에의 민감한 의존성/128
4. 평형 체제 대 비평형 체제/130
5. 자기유사성/131
제3절 혼돈이론의 적용 분야 133
1. 생물학 및 생태학/133
2. 행정학과 경영학/135
3. 사회학/138
4. 경제학/140
5. 정치학/143
제4절 결어 144
제5장 체제이론적 관점과 혼돈이론적 관점 145
제1절 체제이론과 혼돈이론 146
제2절 조직이론 관점의 변천 147
1. 폐쇄체제이론: 고전적 조직관 및 신고전적 조직관/149
2. 개방체제이론: 적응관, 조작관, 도태관 및 상호작용관/151
3. 혼돈이론: 자기조직화/155
제3절 로트카-볼테라(Lotka-Voltera)모형 159
1. 개체군생태학이론의 로트카-볼테라모형/160
2. 모의실험 결과/161
제4절 결어 164
제6장 관료제에 관한 미시이론 166
제1절 미시적 조직이론의 역사 167
제2절 고전적 조직이론 174
1. 테일러의 과학적 관리법/174
2. 베버의 관료제이론/175
3. 사회의 맥도날드화/184
제3절 인간관계론 188
1. 자아실현자로서 개인: 머슬로/191
2. 기업의 인간 측면: 맥그리거/193
3. 동기이론/196
제4절 운영분석 199
제7장 영어 강의 201
제1절 사회학 201
제2절 문화에 대한 다양한 정의들 209
제3절 사회학이론 212
제4절 사회학이론의 변천 214 부록 1: 개미 사회와 인간 사회 231
부록 2: 기본 개념 풀이 234
부록 3: 혼돈이론의 자기유사성 244
부록 3: 생각해 본 문제 251 참고 문헌/259
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저자약력 최창현
<약력>
1985 성균관대학교 법정대학 행정학과 졸업, 대우 수입부 근무
1997 RPI Lally 경영대학원 초빙교수
1997 뉴욕주립대 록펠러 행정대학원 행정학박사
2003 한국 행정학회 편집이사
2004-2005 한국조직학회 편집위원장
2006 한국조직학회 부회장
2011 한국지방정부학회 부회장
2011 한국반부패정책학회 부회장
2009-2011 조직학회 부회장
2009-2011 캄보디아 행정연구회 회장
2012 조직학회 회장 현 관동대학교 행정학과 교수
<주요 논문 및 저서>
조직구조, 권위주의에 대한 태도, 직무만족도와 조직몰입도의 관계에 대한 경로분석적 연구(1991)
Hospital Outpatient Services and Medicaid Patients’ Access to Care(1991)
환경에 대한 조직 적응양식: 구조적 상황이론, 자원종속이론, 개체군생태학이론, 제도이론의 비교분석(1992)
The Relationship of the Antecedents of Organizational Commitment to Organizational Commitment(1993)
조직이론에 있어서의 상호인과적 분석: Lotka-Voltera모형에 대한 Simulation, 조직이론 관점의 변천: 체제이론 대 혼돈이론을 중심으로(1993)
조직구조와 혁신의 관계(1994) 외 다수
행정관리와 컴퓨터: 컴퓨터 패키지 활용 중심(1994), 관동대출판부.
행정조직이론(Harmon & Meyer, 1992), 대영문화사.
조직생활의 압박감과 그 대처 방안(1995) 외 영미 서적 등 번역서 다수 |
